我国一年的工作日总共有365天，而休息日（也就是周末）有104天。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日时必须支付员工工资，这包括折算日工资和小时工资，不得剔除国家规定的11天法定节假日。因此，每月的计薪天数可以按照以下公式来计算：（365天-104天）÷12月=21.75天。
以下是我国的法定节假日：
1. 新年：放假1天，即1月1日；
2. 春节：放假3天，即农历除夕、正月初一、初二；
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日；
4. 劳动节：放假1天，即5月1日；
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日；
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。
根据以上规定，这些节日都属于法定节假日。在这些日期，用人单位需要按照法定节假日的规定支付员工工资。原因是员工在这些节日期间无需工作，但仍然有权获得相应的工资报酬。
