1. 诫勉谈话是对违规员工进行口头警告和提醒的纪律处分方式之一。它通过对员工不当行为的批评和对正常工作要求的再强调，促使其改正错误，遵守公司规章制度。
2. 诫勉谈话通常由直属上级或人力资源部门负责进行，通常涉及员工迟到、旷工、不服从命令、工作质量不达标等问题。
3. 诫勉谈话的目的是让员工认识到自己的错误行为对团队和公司造成的影响，激发其对工作的责任心和自律性，鼓励其进行自我反思和改进。
4. 通过诫勉谈话，公司能够及时发现和解决员工的问题，维护工作纪律，提高员工绩效和工作效率。同时，这也为员工提供了改正错误的机会，以避免更严厉的纪律处分。