企业里懒散的员工应该加强管理以提高效率。首先，通过设定明确的目标和任务分配，员工能更好地理解他们的职责，并时刻知道需要完成的工作。其次，建立有效的绩效考核制度，奖惩相结合，激励员工积极主动地投入工作。另外，培养良好的沟通与合作能力，鼓励员工互相支持和分享经验，以实现团队一体化的工作。最后，领导者要示范出色的工作态度和专业素养，成为员工的榜样，激发他们的工作态度。
此外，定期组织培训和提供发展机会也是重要的。通过不断提升员工的知识和技能，他们可以更好地应对工作中的挑战和需求。此外，积极参与雇员培训计划和职业规划可以激发员工的工作热情和动力。同时，提供良好的工作环境和福利待遇也是维持员工积极性的重要因素。
另外，领导者应该注重激发员工的内在动力。通过了解员工的个人兴趣、目标和价值观，可以为他们创造更有吸引力的工作内容和发展机会。同时，提供积极的反馈和认可，让员工感受到自己的工作价值和成就感，从而增强他们的工作动力和自律性。
