关于试用期合同何时签署的问题，根据相关法律法规，一般情况下应在劳动关系开始前的入职阶段签订。试用期合同的签署是雇主与雇员建立就业关系的法律依据，保障双方权益。
- 首先，试用期合同应当明确约定试用期的时间长度，通常为1至6个月，双方可根据实际情况协商确定。
- 其次，在签订试用期合同时，雇主应向雇员详细解释试用期内工作内容、工资待遇、福利待遇等相关事项，以确保雇员对工作期望和权益有清晰的认识。
- 最后，在试用期结束前，双方应对员工的工作表现、发展潜力进行评估，根据评估结果决定是否转正及相关工资调整等事宜。
总之，试用期合同的签署应遵循法律规定，在入职前完成签订手续，并在试用期结束前进行评估，以确保双方权益得到有效保障。
