在教资面试中，如果一组不够10个人，可以采取以下应对策略： 首先，组织者可以利用小组互动的机会增加人数。鼓励参与者邀请他们的朋友或同事加入。 其次，可以通过社交媒体或教育论坛发布招募信息，吸引更多有意愿的人加入组别。这样可以扩大参与者的范围。 同时，考虑和其他组别合并或进行联合面试。这样不仅能够填补人数不足的问题，还可以增加面试时的讨论和交流。
