被公司开除的员工是否有补偿取决于各国劳动法的规定。在许多国家，雇员有权获得合理的补偿金来弥补失去工作带来的经济损失。这通常基于员工在公司工作的年限和公司规模。但是，如果员工因违反公司规定或故意犯错而被解雇，可能不会获得补偿。
在美国，受到《雇佣关系法》的保护，被解雇的员工有权要求解雇补偿。根据员工所在州的法律和员工与公司之间的雇佣合同，补偿额会有所不同。
在欧洲许多国家，如法国和德国，被解雇的员工有权获得经济补偿。该补偿通常基于员工在公司工作的年限和月工资。
- 总之，被公司开除的员工在许多国家可能有权获得一定的补偿。
- 具体的补偿金额和条件取决于各国劳动法的规定以及公司和员工之间的雇佣合同。
- 然而，员工如果因故意违反公司规定或犯有重大错误被解雇，可能无权获得补偿。
