针对上述的定向招聘形式，我们可以将其定义为一种预先设定了特定方向或目标条件的招聘活动。与普通招聘相比，定向招聘更加特殊且具有限制性。岗位定向是指招聘者明确公布了具体的岗位信息，包括职务、工作地点和工作时限等。例如，招聘村官就是一种岗位定向招聘。而条件定向则是对应聘者的条件进行限制，例如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域和身材等。内部招聘和定向招聘应届大学毕业生等都属于条件定向招聘的范畴。同时，岗位定向和条件定向可以结合起来，形成一种综合的定向招聘形式。例如，某地银行在大学生村官中招聘信贷员就是岗位定向和条件定向相结合的案例。
