根据劳动合同法第二十条的规定，试用期员工在辞职时是有权领取工资的。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动法规定，试用期员工在决定辞职后需要提前通知用人单位三天。这意味着试用期员工在辞职前需要提前三天告知雇主，然后在最后工作三天期间继续履行职责。
需要注意的是，在试用期的工资是由双方根据劳动合同约定而定的。根据劳动法的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
总而言之，根据劳动法规定，在试用期辞职的员工是有权领取工资的。试用期员工需要提前三天通知用人单位，并且根据劳动合同约定领取相应的工资。
