人事部是负责企业招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等工作的部门。具体职责如下：
1、制定并实施公司的人事管理制度，提出合理化意见和建议。
2、合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。
3、负责人事考核和考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核和选拔工作。
4、编制劳动力平衡计划和工资计划，确保劳动力的合理流动和安排。
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度。负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
8、核定各岗位工资标准，进行劳动工资统计工作，负责日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
9、负责员工劳保用品定额和计划的管理工作。
10、配合相关部门做好安全教育工作。
11、编制培训大纲，重视员工培训工作。
12、负责公司内部的年度审核工作。
13、负责公司年度培训安排。
