根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以与雇主订立口头协议，并不需要签署书面的劳动合同。此外，非全日制用工的劳动者也可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得对先签订的劳动合同产生影响。因此，临时工不必签署书面的劳动合同，并且这种情况并不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议达成一致。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得对先签订的劳动合同的履行产生影响。
