参加招聘会的企业通常不会直接进行现场面试，而是要求参会者投递简历，并在筛选后通知合适的候选人进行面试。因此，参会者需要适当准备面试，以免在特殊的应聘机会面前措手不及。
通常，招聘会上的主要人员是公司的人力资源部门，用人部门的负责人很少出席。他们的主要任务是收集简历，并进行初步筛选。真正的面试环节通常是在招聘单位回去之后进行。
若遇到企业现场面试，不必惊慌失措。事先可以准备一份自我介绍，以留下良好的第一印象。第一印象往往决定了面试结果的八成，因此，一个出色的自我介绍能为应聘者赢得更多有利条件。
自我介绍应当包含三个要素：自身背景的介绍、相关工作和实习经历的陈述，以及对求职的态度。通过这三个部分，应聘者可以更好地展示自己的特点、能力和价值观。
