中国劳动法设定了三种工时制度：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制要求每天工作时长不超过8小时，每周工作时长不超过40小时。而综合工时制允许某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但平均每周工作时间不能超过44小时。此外，综合工时制要求每月延长工作时间的小时数平均不能超过36小时。至于不定时工作制，它可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等灵活的方式进行安排。通过这种不定时工作制，可以更好地满足企业和员工的需要。总而言之，中国劳动法规定了不同类型的工时制度，以保障劳动者的权益和促进工作效率。
