一、教授型培训方法包括讲授法和专题讲座法。教授法是指讲师通过讲解知识、技能和经验，向学员传授培训内容。专题讲座法是指针对某一特定主题，由专家或资深人士进行详细讲解和分享。
二、实践参与型培训方法包括演示与模拟法和研讨法。演示与模拟法是指通过模拟真实情境或演示操作过程，让学员亲身参与，提高实践能力。研讨法是指通过小组讨论、案例分析等方式，激发学员的思考和交流，以达到共同学习的目的。
三、态度型培训方法包括角色扮演法和拓展训练。角色扮演法是指让学员扮演不同的角色，通过模拟情境和角色互动，培养其应对复杂情况和与他人协作的能力。拓展训练则是通过一系列团队合作活动，帮助学员锻炼自身的意识、情感和团队合作能力。
四、科技时代的培训方式包括视听法、网络培训和视频远程培训。视听法是指利用多媒体技术，通过图片、声音和视频等形式，传达培训内容，提高学员的学习效果。网络培训是指利用互联网技术，通过在线教学平台或远程视频会议等方式，进行实时的远程培训。视频远程培训则是通过专用设备和网络连接，实现师生之间的异地教学和互动交流。
通过以上多种培训方法的应用，可以提升培训效果，满足不同学员的学习需求，并适应科技时代的发展趋势。
