非全日制用工与全日制用工之间存在着一些明显的区别，这些区别主要集中在以下几个方面：
1. 工作时间差异：非全日制用工的工作时间相对更加灵活，一般每天工作时间为四小时，每周工作时间不超过二十四小时。而标准的全日制用工则按照每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时进行工作。
2. 协议形式不同：非全日制用工可以根据双方当事人的口头协议来订立劳动合同。这意味着，并不需要像全日制用工那样需要书面合同，口头协议即可生效。
3. 劳动关系终止：与全日制用工不同，非全日制用工的劳动关系可以随时终止，且无需支付补偿金。这使得劳动者能够更加自由地选择和调整工作时间和用人单位。
4. 社会保险差异：非全日制用工一般只需要缴纳工伤保险，而不需要缴纳其他社会保险费用。相对而言，全日制用工需要缴纳更多的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
5. 支付方式不同：非全日制用工的薪酬计算方式是以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。而全日制用工的薪酬一般是按月结算。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。但是需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定保护了劳动者的权益，确保他们能够同时从多个用人单位获得合法的劳动收入。
