月度离职率的计算方法是通过将当月离职人数除以当月累计在册人数来得出的。累计在册人数指的是当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。离职率是一个重要的指标，用于衡量企业内部人力资源流动的情况。通过分析离职率，可以了解企业对员工的吸引力和满意度。当离职率过高时，通常意味着企业的员工情绪较为波动，劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降。这可能导致人力资源成本的增加，包括直接成本和间接成本，同时也会降低组织的效率。然而，并不是说员工的离职率越低越好。在市场竞争中，保持一定的员工流动性可以使企业使用优胜劣汰的人才竞争制度，从而保持企业的活力和创新意识。
