hr是指企业中负责人力资源管理的部门，通常与行政部门类似，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬管理和员工调动等工作。HR的主要职责可从人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理和劳动合同管理六个方面来概括。
以下是HR的主要特征：
1. 整合人力资源计划与企业战略目标和行动计划，确保相互契合；
2. 设计工作和职位，促进企业创新的发展；
3. 建立薪酬和奖励体系，与高绩效工作相匹配；
4. 强调和促进团队合作的重要性；
5. 授权员工和团队做出涉及质量和用户满意的决策；
6. 在培训和教育方面进行大力投资；
7. 创建一个安全、文明和有益于员工发展的工作环境；
8. 监测人力资源管理的有效性，并衡量员工满意度。
通过以上特征，HR部门能够有效地管理和发展企业的人力资源，以支持企业的长期发展和目标的实现。
