7S管理是一种组织管理模型，强调了组织内部各个要素之间的相互关系。 这个模型由7个要素组成，分别是战略、结构、系统、技能、风格、员工、共享价值观。 战略决定了组织的方向和目标，结构确定了组织的层级和沟通途径。 系统是指各种业务流程和工作程序，技能则指员工的知识和能力。 风格代表了组织的领导方式和决策风格，员工指的是组织中的个体和团队。 共享的价值观则是组织内部的文化、信念和行为准则。 通过有效地管理这七个要素，组织可以实现目标的达成和持续的竞争优势。
