根据劳动法规定，退休工资应在离职后立即支付。如果出现漏发情况，劳动者有权要求雇主补发。补发日期应该在劳动者离职后的一个月内。如果超过一个月仍未支付，劳动者可以向劳动监察机构投诉，并要求支付迟延履行的赔偿金。
劳动者在退休后可以根据情况选择不同的追缴方式。一种是一次性补发，也就是将漏发的退休工资一次性支付给劳动者。另一种是分期补发，即将漏发的退休工资分为几个月逐月支付给劳动者。劳动者可以与雇主协商确定具体的追缴方式。
需要注意的是，退休工资的补发是雇主责任的体现，因此劳动者并没有义务为补发提供任何证明材料。即使劳动者提供证明，也不应影响补发的时间和金额。
总之，退休工资的补发应该在离职后一个月内完成，劳动者可以选择一次性补发或分期补发的方式。劳动者无需为补发提供证明材料。
