摩擦性失业是指由于劳动力市场的运作机制，使得有就业意愿的人在转换工作或刚刚进入劳动力市场时暂时失去就业的现象。
这种现象主要是由于信息不对称和市场动态调整的过程所导致的。例如，当一名工人由于不满意当前工作而寻求新的就业机会时，他可能需要一定的时间来寻找合适的岗位，与潜在雇主进行沟通，并参加面试。在此过程中，他暂时失去了收入来源，这就是摩擦性失业。
摩擦性失业并非完全是负面的现象，它反映了劳动力市场的灵活性。它可以促使劳动力更好地匹配合适的工作岗位，从而提高整体效率。然而，如果摩擦性失业的持续时间过长，可能会导致经济资源的浪费和劳动力的闲置。
为了减少摩擦性失业，政府和企业可以采取各种措施，例如提供更多的就业信息和培训资源，改善劳动力市场的信息传递和流动性，以及鼓励劳动力市场的灵活性和适应能力。
