通常，关于年终奖的文章一般会在年度结束后的一到两个月内发布。这样做是为了给公司足够的时间来评估员工的绩效和贡献，并确定奖金的发放方式。
一般而言，年终奖的发放会在年度绩效评估完成后进行。公司会根据员工在过去一年的表现来决定奖金的大小，这可以包括个人的工作成绩、目标完成情况以及行业内的市场表现等。
年终奖的具体金额通常会根据公司的财务状况和业绩来确定。在良好的经济环境下，公司通常会提供更多的奖金以奖励员工的努力和贡献。同时，一些公司还会根据不同部门或职位的不同进行差异化的奖金发放。
总的来说，年终奖是对员工一年来努力工作的回报，也是激励员工在未来继续努力的一种方式。因此，公司在发放年终奖时应该注重公平和透明，并且将其作为促进员工士气和团队凝聚力的重要手段之一。
