• 人力资源管理是一种组织管理方法，帮助企业最大限度地利用和发展员工的能力和潜力。
• 它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作。
• 人力资源管理确保企业拥有合适的员工，以支持业务目标的实现，并保持员工满意度和员工士气，从而提高工作绩效。
• 它还涉及创建和实施公司的人力资源政策和程序，以确保公平、一致和符合法规的雇佣实践。
• 通过有效的人力资源管理，企业可以合理管理人力资源，提高生产力和竞争力，实现可持续发展。