不破不立是一种管理理念，旨在指导组织进行变革与创新。

这种理念认为，只有打破旧有的规则与惯例，才能创立新的价值和秩序。

例子有：企业需要时刻更新产品与服务，以适应市场对新技术和消费习惯的变化。

在制定新政策时，政府需要放弃旧有的规章制度，以解决现实问题。

实施不破不立需要对组织进行全面的评估和分析，找出根本性的问题和隐患。

同时，领导者需要勇于冒险，敢于突破传统思维，为组织带来新的发展机遇。

作为一种管理策略，不破不立需要平衡创新和稳定，避免过度冲击组织的稳定性。

同时，需要与团队成员进行充分的沟通和共识，以确保顾虑和阻力得到有效处理。