• 绩效是衡量个人或组织在特定任务或目标上的表现的评价标准。
• 在组织中，绩效评估可以帮助管理层确定员工的工作质量和效率。
• 绩效评估通常基于设定的目标、工作量和质量标准，以及员工与他人之间的比较。
• 绩效评估的结果可以用于激励和奖励高绩效员工，或者制定改进计划来提高低绩效员工。
• 绩效管理是一个持续的过程，包括目标设定、反馈、评估和发展计划。