组织行为学产生于20世纪30年代，是一门研究员工行为以及组织内部运作的学科。它通过分析个体与组织之间的相互关系，探讨影响员工绩效、满意度和个人发展的因素。组织行为学的研究主要包括员工动机、领导行为、组织沟通、决策制定等方面。
在20世纪初，由于工业革命的影响，组织内部的人际关系变得更加复杂。学者开始关注员工的态度和行为如何影响组织的运作和效益。在管理实践中，组织行为学的发展也为解决员工关系、激励和冲突管理提供了理论支持。
- 随着心理学和社会学的发展，组织行为学逐渐形成了自己独特的理论体系和研究方法。
- 通过实证研究和实践案例分析，组织行为学为管理者提供了指导，帮助他们更好地理解和应对组织中的问题和挑战。
总之，组织行为学的出现填补了管理理论与实践之间的空白，为了提高组织的绩效和员工的幸福感，研究人员和管理者需要不断深入研究和应用组织行为学的理念和方法。
