一、策划及实施招聘方案，包括预算控制、招聘渠道建设、资料筛选、面试、从中向各部门推荐人选，并对试用期满的员工进行评估，内外兼顾，确保招聘效率和效果。
二、负责修订劳动合同、劳务协议及相关协议文本；与劳务公司洽谈劳务协议细则；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除过程中出现的问题提出解决方案并处理，确保合法性。
三、负责调解劳动争议并处理相关诉讼事宜，接待员工来访，以及处理员工违纪行为。
四、按照公司制定的年度员工满意度调查方案进行调查，并对调查过程进行管理。编写并提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并定期组织反馈改进情况。
五、负责员工离职面谈，并提供年度分析报告。
六、协助公司进行绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果的统计和信息归档等工作。
