企业在面试结束后，会根据候选人的专业技能、综合素质和稳定性等方面进行评估对比，并选择最合适的人选。同时，他们还会考虑候选人期望的薪资、市场待遇以及公司目前的薪资水平来确定薪资待遇，并制定试用期考核方案。此外，面试后，求职者可以发送一封简洁的感谢信，表达对面试机会的感激，并重新强调对公司和职位的兴趣，同时提供有关自己的优势和能够为公司做出贡献的事实。最后，求职者要展示对自己能力符合公司要求的信心，并主动提供更多材料，承诺在面试后一两天内投递。至于面试结果的通知时间，有些公司会在三天内或几天内通知求职者，而另一些则选择等通知。显然，前者给人以安心感，但最终是否获得offer还需要通过考验。
