人事部是企业中非常重要的部门，其主要职责包括招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（社保等）、人员编制、人事变动、办理离职和入职等方面。具体职责如下：
1. 负责制定公司的人事管理制度，并实施并提出合理化意见和建议。
2. 负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。
3. 负责人事考核和考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，并组织定期或不定期的人事考核和选拔工作。
4. 编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
5. 设立劳动人事统计工作制度。
6. 做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律的执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
7. 严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，并依法对员工实施管理。
8. 负责核定各岗位的工资标准，做好劳动工资的统计工作，并负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。
9. 负责对员工劳保用品定额和计划的管理工作。
10. 配合有关部门做好安全教育工作。
11. 负责编制培训大纲，并抓好员工培训工作。
12. 负责公司内部的年度审核工作。
13. 负责公司年度培训安排。
