工龄计算方法有三种：连续计算法、合并计算和工龄折算法。
连续计算法，也称为工龄连续计算，是指当职工从一个单位调至另一个单位时，其在两个单位的工作时间应被视为连续工龄，不应中断计算。如果职工被错误处理，后来经复查、平反，那么错误处理期间与平反后的工作时间将与之前的连续工龄相加，形成新的连续工龄。
合并计算是指当职工的工作经历中，由于一般非个人原因而间断一段时间时，可以将这段间断的时间扣除，然后合并计算两段工作时间。例如，精简退职的员工，在退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人。例如，井下矿工或在低于华氏32度或高于华氏100度的温度工作的职工，在计算连续工龄时，每在这种环境中工作一年，可以折算为一年零三个月。在从事提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸等有害健康的工业以及化学、兵工等行业直接从事有害工作的职工，每从事一年，可以折算为一年零六个月。
这些工龄计算方法的应用可以确保职工的连续工作经历得到正确计算和合理考虑。
