企业在发放年终奖金时，没有明确的法律规定。如果在劳动合同或管理制度中有具体约定，就应按照约定的日期进行发放。如果没有约定，那么就得看老板的决定了。通常情况下，年终奖金会在每年十二月底至一月初之间发放。
有些企业可能会口头上或合同中明确规定年终奖的发放时间和数额，然而最后却没有兑现这些承诺。这种情况下，这些企业最多算是违约，而不构成违法行为。但是，如果企业迟迟未发放应在年底发放的绩效工资，则属于违法行为。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。根据第七条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬以及增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资，以及其他奖金。
