根据劳动法中的规定，国家实行的工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应该根据工时制度合理确定他们的劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位也应该保证劳动者每周至少休息1天。对于一些生产特点不适用工时制度和休息规定的企业，他们可以经劳动行政部门批准，采取其他的工作和休息安排方式。另外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的节假日期间，应该安排劳动者享受休假。如果因为生产经营需要，用人单位需要延长工作时间，需要经过工会和劳动者协商，并且延长的工作时间一般每天不得超过1小时；但是在特殊情况下，为保障劳动者身体健康，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
