期望理论的基本观点是什么

期望理论是一种激励过程的理论，通过研究人们的努力行为与所获得的最终奖励之间的因果关系，来解释激励的效果，以及如何选择适当的行为来实现最终的奖励目标。这种理论认为，当人们感到有需要，并且有可能达到这个需求时，他们的积极性就会很高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。

为了激励员工，必须让员工明确以下三点：首先，工作要能够提供他们真正需要的东西；其次，他们所期望的东西必须与绩效有关联；最后，只要他们努力工作，他们的绩效就能提升。这样，员工才会更加积极地投入到工作中。