劳资员是干什么工作的

人力资源员的工作内容包括制定本企业人事规章，并监督其执行，根据企业发展需要，负责招聘新员工，定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续，制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施，与全公司的中层干部签定聘任合同，负责全公司人事档案管理等。而对于劳资员的招聘条件，要求具有中专以上文化程度，掌握劳动报酬和劳动资源管理的基础知识，具备较强的工作责任感和事业心，并且年满18周岁以及身体健康。