四种形态第一种形态是什么

第一类形态是：通过引起尴尬或羞愧等情绪，将关注点转移到”监督违纪”上，预防”小问题”演变成”重大问题”，有效管理大多数人，从源头上防止违纪问题的发生，及时展开谈话函询和警示谈话。
“四种形态”是：第一种：党内关系应该保持正常化，批评和自我批评应常态化，以促进坦诚交流、面红耳赤成为常见场景。第二种：对党纪轻微违规和组织处理应该成为主要方式。第三种：对于严重违纪行为的处分和重大职务调整应少见。第四种：而对于涉嫌严重违纪、可能触犯法律的个案立案审查只能是非常罕见的情况。