领导理论是研究领导有效性的学科，也是管理学研究的热门领域之一。其核心内容是探讨影响领导有效性的因素和提升领导效能的方法。在领导理论中，包含了多个重要理论，如领导特性理论，领导作风理论，领导行为理论以及领导权变理论。领导特性理论涵盖了传统特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者能力和领导艺术等不同的理论方向。领导作风理论则包括了勒温的领导风格类型理论和利克特的四种管理方式。领导行为理论涉及到密执安大学和俄亥俄大学对领导行为的研究，以及管理方格图、主动模型和关系导向行为等相关内容。领导权变理论探讨了专制民主连续体模型、菲德勒模型、领导参与模型、认知资源理论、目标通路理论和常规决策模式等不同领域的理论。此外，领导理论研究还有一些新动向，如领导归因理论、领导魅力理论、处理型与变革型领导理论以及超越型领导理论等新兴理论。这些理论不断推动领导理论研究的进展，为领导的实践提供了有益的指导和启示。
