薪酬计算方式包括应发工资总额和加班工资。应发工资总额根据工资标准乘以实际出勤天数和可享受的节假日天数，再除以应出勤天数和可享受的节假日天数，并加上加班工资。加班工资根据加班工资计发基数除以21.75乘以加班天数乘以法定倍数来计算。如果有缺勤但没有加班，工资为标准工资乘以实际出勤天数除以应出勤天数。例如，2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资为5000乘以（15 2）除以（20 2），即3864元。如果有缺勤同时有加班，缺勤天数抵扣加班天数，只有剩余天数才会计发加班工资，如果不能抵扣，则算作缺勤。如果满勤且有加班，则除了标准工资外还会计发加班工资。工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工约定的报酬方式，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以根据时薪、月薪、年薪等形式计算。在中国，下列费用不属于工资范畴，由用人单位承担或支付给员工：社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
