规范分析法是经济学中常被提及的概念，并被认为是一种方法论。它涉及对已有事物现象的主观价值判断，旨在回答“事物的本质应该是什么”。相反，实证分析法则更客观地描述了事物的状态，不涉及任何评价。规范分析法的优点在于在改革过程中，不让员工感到尴尬，因为批评的对象是抽象的事物，而不是具体的人。批评小组的工作聚焦于研究做得不好的原因，而不是追究责任。规范分析法根据公认的价值标准，阐述和说明经济运行中应该具备的规范和结果。当团队组织表现不佳时，需要经历一个整顿过程，其中优化团队规范是一个重要的内容。在这种情况下，我们可以借鉴皮尔尼克提出的“规范分析法”。
