• 怀孕女职工享有产假权利，根据劳动法规定，可以请假休息一段时间，以便顺利完成孕育。产假通常为14周，但具体根据当地法律规定而定。
• 在怀孕期间，女职工有权享受特殊待遇。雇主应提供安全合理的工作环境，禁止女职工从事对胎儿有害的工作。
• 怀孕女职工在劳动合同期间不得因怀孕而被解雇或降薪，否则雇主将面临法律责任。此外，雇主也不能因怀孕而降低女职工的福利待遇。
• 怀孕女职工在产假结束后，有权享受哺乳假。根据法律规定，哺乳假为每天1小时，可以连续休假或分段休假，持续至宝宝一周岁。
• 女职工在怀孕期间享有产检假，以确保母婴健康。根据需要，女职工可以请假去医院进行定期检查，雇主应该给予理解和支持。