劳保费，即劳动保护费，是指企业因工作需要为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所产生的支出。企业发放现金形式的劳动保护支出时，需将其纳入工资或职工福利费中，并按照相关规定进行扣除。劳动保护费的税前扣除没有限额限制，只要企业在生产经营过程中出于合理需要进行劳动保护支出，都可以按实际数额进行扣除。企业应正确区分职工福利费支出和劳动保护费支出。职工福利费的进项是不允许抵扣的，而劳动保护费支出并没有被规定为不允许抵扣。
根据我国相关法律规定，凡是在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及其附属设施，无论是建筑的建造、装饰装潢还是与之配套的线路、管道、设备安装以及地基基础，包括独立土石方工程、房地产开发、仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理机构缴纳劳保基金。不管资金来源和隶属关系如何，所有的建设单位都要执行这一规定。
