心理测试中的一种职业能力测试被称为行政能力测试。这种测试与智力测试相似，旨在评估应试者在拟任职位方面的知识、技能和能力。它是评估应试者是否具备从事公务员工作所必需的一般潜能的一种方法。
行政能力测试主要包括以下几个方面的评估：首先是对语言文字的综合分析能力，这要求应试者能够有效地理解和分析所给定的语言文字信息。其次是对数量关系的理解与计算能力，应试者需要具备正确理解和计算数量关系的能力。第三是逻辑判断推理能力，这要求应试者能够进行有效的逻辑推理和判断。第四是基本知识的掌握情况以及应用基本知识进行分析判断的能力，应试者需要掌握一定的基础知识，并能够灵活运用这些知识进行分析和判断。最后是资料分析及判断能力，应试者需要能够有效地分析和判断所给定的资料。
行政能力测试是一种重要的评估方法，它能够帮助雇主了解应试者在行政能力方面的优势和不足。通过这种测试，雇主可以选择最适合担任特定职位的候选人，并确保他们具备所需的基本能力。因此，行政能力测试在选拔和招聘过程中具有重要作用，并应被认真对待。
