MBTI人格分类是什么？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格分类工具，通过对人们的行为倾向和人格特征的评估，将人格划分为16种类型。这种分类系统基于心理学家卡尔·荣格的理论，主要将人格分为四个维度。
第一个维度：外向和内向
第一个维度将人格划分为外向（E）和内向（I）两种类型。外向的人倾向于变得活跃、社交，并从与他人的互动中获得能量。相反，内向的人则更喜欢独处、思考内心，并通过内省获得能量。
第二个维度：感觉和直觉
第二个维度将人格划分为感觉（S）和直觉（N）两种类型。感觉型的人更加注重现实世界的细节和具体事实，注重实际经验。直觉型的人则更注重抽象概念、未来可能性，并且有很强的想象力。
第三个维度：思考和感受
第三个维度将人格划分为思考（T）和感受（F）两种类型。思考型的人更注重逻辑、分析和客观事实，他们通常更加理性和冷静。感受型的人则更注重情感、价值观和他人感受，他们通常更加情绪化和富有同情心。
第四个维度：判断和知觉
第四个维度将人格划分为判断（J）和知觉（P）两种类型。判断型的人倾向于有组织、决断力强，并且喜欢按计划行动。知觉型的人则更喜欢灵活应变、探索新的可能性，并且喜欢保持开放性。
MBTI的意义和应用
MBTI人格分类系统所提供的16种人格类型，不仅可以帮助人们更好地理解自己的行为模式和人格特点，还可以促进个人与他人之间的理解和合作。它广泛应用于职业咨询、人力资源管理、团队建设等领域，帮助人们更好地选择适合自己的职业、发展个人潜能和提升团队效能。
