根据各种模块来划分，人力资源管理可以分为六个主要模块，用以总结企业人力资源管理工作的内容。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源被视为社会中最重要的资源之一，对企业产生重大影响，一直以来都受到许多国内外专家学者、成功人士以及知名企业的重视。因此，许多企业十分注重人力资源的管理。人力资源配置指的是在具体的组织或企业中，为提高工作效率，实现人力资源最优化而进行的科学合理的人力资源配置。不同的HR模块各有侧重，但是它们之间联系紧密，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡。因此，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位。同时，根据不同情况，需要不断调整工作的重点，以确保人力资源管理的良性运作，并支持企业最终实现战略目标。
