一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平仍较为低下。在学习方面，缺乏对实践的深入指导，学习质量不高，很少有富有洞察力和引导性的文章。学习是形式，缺少真正有思考和指导性的文章。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按照领导的指示行事，没有完全将自己的思想与社会发展相结合。在工作中，因受到团队等因素的约束，手脚无法完全放开，存在推动工作时的心理障碍。
三、工作缺乏深入研究和细致，不能全面掌握相关工作规定、内容和方法，容易出现盲目和被动的情况。这些问题的产生部分受到客观因素的影响，但更大程度上是由主观因素引起的。党性修养不到位，科学发展观的理解不够深入，业务素养不足，学习态度不端正，领导和应对工作能力的不足，以及缺乏大胆开展工作的勇气，都是这些问题的思想根源。
