劳动仲裁相当于法律途径解决劳务纠纷，需要以下资料： 1. 双方劳动合同及其修订、终止协议； 2. 证明双方身份的有效证件； 3. 涉及争议的证据材料，如工资单、考勤记录、通知书等； 4. 双方交流及沟通的证明材料，比如电子邮件、短信等； 5. 法律文件、规定等相关法律依据； 6. 聘用合同、培训记录等与工作岗位相关的文件。 在劳动仲裁过程中，仲裁部门会评估以上资料，并对争议进行调查和裁决。劳动仲裁旨在公正公平地解决劳务纠纷，维护劳动者的合法权益。
