劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律方式，需要准备以下材料： 1.劳动合同及其变更情况的证明文件，包括双方签字或盖章的合同原件、工资变动凭证等。 2.相关证据材料，如劳动违法行为的证明、工资支付证据、加班记录等。 3.劳动关系解除的证据，如辞职证明、解雇通知书、协议书等。 4.与争议有关的其他证据材料，如职工借支票、工卡、劳动保护监督检查记录等。 以上是劳动仲裁所需材料的基本范围，在提起仲裁前，应该准备充分且齐全的证据，便于在仲裁过程中有力地证明自己的主张。
