劳动仲裁是用于解决劳动争议的一种非诉讼方式。在进行劳动仲裁时,需要准备以下资料: 1.劳动合同或劳动关系证明:包括劳动合同、聘用合同或其他劳动关系证明文件。 2.工资、加班、福利等收入证明:提供工资条、社保缴纳证明等收入证明文件。 3.证据材料:收集证明自己主张的证据材料,如聊天记录、邮件、短信等。 4.争议事项的详细描述:准确记录劳动争议的起因、经过和要求解决的问题等。 5.相关法律法规:了解劳动法律法规,针对具体争议点提供相关条款。 6.调解协议、证人证言等:如若已经进行过调解或有证人证言,提供相应证明。 7.其他文件和证据材料:如有其他与劳动争议相关的文件和证据材料,亦需提供。 以上资料是劳动仲裁的基本准备,根据不同的争议情况,可能还需要提供其他特定的证据材料。在整理资料时,应当注重收集准确、完整的证据,以及合理而详尽的争议事实陈述。