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公司最怕员工起诉性骚扰！一旦发生，不仅会导致公司声誉受损，还可能面临巨额赔偿。因此，建立健全的性骚扰防范机制和员工培训非常重要。
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公司最怕员工起诉工资纠纷！如果员工对薪资、加班费等问题不满意，他们有权向劳动仲裁部门寻求解决。因此，确保合理计算工资、明确规定加班补贴等制度是必要的。
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公司最怕员工起诉违法行为！员工若发现公司存在违法行为，他们可能会向有关机构举报，导致公司面临封闭、罚款等严重后果。因此，建立合规制度、加强内部监督和员工教育是必要的。
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公司最怕员工起诉歧视和不平等待遇！确保公司对所有员工公平、平等对待，不因性别、种族、宗教等因素歧视任何一位员工至关重要。否则，面临法律纠纷将是不可避免的。
