根据劳动法,劳动者的工资应按照劳动成果和工作时间进行计算。 辞职或离职员工可按照正常工作时间计算工资,不得扣除任何费用。 如有违约行为,应根据违约条款扣除相应费用,但不得超过劳动者工资的50%。 特殊情况,如劳动者严重失职、违反职业道德等,可根据公司规定进行相应扣除。