• 劳动保护措施主要包括工时限制、休假制度、工资福利保障和安全防护等。
• 工时限制是保障劳动者合理工作时间的重要措施，限制超时工作，保护劳动者的身心健康。
• 休假制度是为了给劳动者提供适当的休息和调整机会，保持工作积极性和生活平衡。
• 工资福利保障包括最低工资标准、社会保险和福利待遇等，确保劳动者的基本经济权益。
• 安全防护措施主要涉及工作场所安全、危险品防护、职业病预防等，保障劳动者的生命安全和身体健康。