如果老板拖欠工资，员工可以采取以下几个步骤解决问题：
- 1. 查明相关规定：员工可以查阅劳动法及合同，了解自己的权益和雇主的责任。
- 2. 沟通与协商：员工可以与雇主沟通，了解迟发工资的原因，并尝试协商解决方案。
- 3. 寻求法律援助：如果无法解决问题，员工可以咨询劳动局或律师，寻求法律援助。
- 4. 提交申诉：员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提交申诉，要求解决工资纠纷。
- 5. 考虑维权途径：员工还可以通过集体行动、媒体曝光等方式维护自身权益。
尽管面对拖欠工资是一种棘手的情况，但员工有权利争取自己应得的报酬，通过合法途径解决纠纷。
