公司无权对员工罚款,如果罚款不合理,员工可以投诉。除非员工造成了经济损失,用人单位不能对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求其赔偿。赔偿可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,那么按最低工资标准支付。
公司无权对员工罚款,如果罚款不合理,员工可以投诉。除非员工造成了经济损失,用人单位不能对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求其赔偿。赔偿可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准,那么按最低工资标准支付。